会计人员如何跟自己的老板谈涨工资

今天小编要跟大家分享的文章是关于会计人员如何跟自己的老板谈涨工资?很多工作了一两年的会计人员工资还是那样没有什么起色，又不知道该如何和老板沟通，谈一谈涨工资的事情。今天达内会计培训小编就来跟大家说一说，让老板给你涨工资都有哪些技巧?

1、吸引注意力

万事开头难，很多时候我们都是倒在步，还没有开始就已经结束了。吸引老板注意力，让老板愿意听我们讲涨工资，就是我们首先要做到的。

很显然，涨工资并不是一个有足够吸引力的话题。如果你跟你的老板说：“老板，我们聊聊涨工资吧”，老板肯定表示并不想理你，并选择参加一个会议压压惊。

所以我们要选择对老板来说有吸引力的话题，比如你可以以公司为突破

首先，我们要理清思路——想想怎么从话题引申到涨工资，想想这个话题该有哪些点，该按什么逻辑顺序，把整个架构规划出来。以我前面的话题为例，我可能会把他分成现状盘点、陷入瓶颈的原因、未来的理想、实施策略四个部分，这样你谈起来就很清晰很有条理。

其次，我们的表达要具体，要言之有物。表达具体是为了让人更好的理解接受你的观点，比如“公司存在很多问题”就是一个不具体的表述，如果更具体一点可以是“公司员工的薪资与能力不匹配”。

后，我们要多使用评价性的语言。评价性语言可以让老板直观地了解你的观点，帮助我们更好的说服老板。

2、提升说服力

仅仅靠这些可能还不够说服老板涨工资，那么我们就需要学会提升说服力。

在我们说服老板的时候，我们应该先说结论后说论据，我们先提出员工薪资过低会导致公司效益下降，再将支撑我们观点的论据讲出来，这样可以大大提升我们说服老板涨工资的几率。

因为当我们先提供一个答案的时候，听众会自动将你的论据联系到答案上去，也就是说自己说服自己。如果你先罗列论据，很容易让人听的不耐烦，也很容易从你的论据得到其他的结论。

3、给出解决方案

现在我们和老板谈到这一步，要准备提出加工资了!

我们要给出1~3个解决方案，如果只给一个方案就是剥夺了老板的选择权，而给的方案过多的话，老板就会陷入选择困难。

这里需要注意的一点是提出方案的顺序将会影响老板的选择，因为个方案会用来和后面的做比较，这被称之为心锚效应。举个简单的例子，当给你推荐1000和500两款酒的时候，你会觉得1000的太贵了，但是给你推荐3000和1000的酒，你会觉得1000的酒很便宜。

所以我们应该利用这个原理，让老板觉得给我们涨工资很划算，相比其他的方案更好。

4、提升自我能力

想要得到满意的薪资，除了要跟老板谈之外，更重要的是打铁自身硬，要提升自我的能力。

只要你的能力够强，你的选择面就更广，薪资也会更高。在我看来，我们真正需要花大量时间的是思考如何提升自己，高薪更像是知识的附属品，在你不断提升的同时不经意地出现在你的世界里。

因此，自己技术知识“储备库”，就需要不断的填充和更新，更多的考取会计证书，提高自己的会计实操技能，相信你掌握的越来越多，越来越厉害，老板一定会给你加薪留住你的。